黄山镇中心小学高、中级教师专业技术职务推荐评聘工作实施方案-通知公告
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黄山镇中心小学高、中级教师专业技术职务推荐评聘工作实施方案

时间:2017-11-12 7:05:16 点击:345

  核心提示:公示 经竞聘工作小组评审和民主测评,2017年黄山镇中心小学高级职务评聘材料公示如下: ...

黄山镇中心小学

高、中级教师专业技术职务推荐评聘工作实施方案

按照省市区中小学教师职称评审工作会议要求,根据《关于做好2017年度我市专业技术职务资格评审工作的通知》和市教育局《关于做好2017年度中小学教师专业技术职务资格申报评审工作的通知》,结合我镇实际,就如何做好2017年度教师专业技术职务的竞争推荐工作提出以下实施方案。

一、基本原则

1.坚持向一线教师、骨干教师和边远学校,特别要向农村学校倾斜的原则。

2.坚持重师德与工作实绩的原则。

3.坚持多元化评价的原则。

二、竞聘推荐条件

1.遵纪守法,爱岗敬业,具有良好的职业道德和行为规范;

2.近五年内年度考核合格及以上,具有岗位所需的学历、专业、能力、技能和资格条件,能全面履行本岗职责;

3.身体健康,能坚持正常上课。

三、方法步骤

1.成了竞聘推荐领导小组。2.成立竞聘推荐委员会。3.公布竞聘推荐岗位职数。4.竞聘推荐人员须交书面保证书,否则不予参加此次竞聘推荐。5.审查资格。6.工作业绩考核赋分。7.民主评议。8.成绩汇总。9.张榜公示。

四、成立领导小组

组长:密其龙

副组长:宋学朋 栾胜才

组员:庞善杰 陈明娟 郭继爽

五、成立工作小组

组长:宋学朋

副组长:杨振步

组员:张政 栾建杰 徐玉龙杜宝德 陈璇

附赋分标准:

一、工作业绩赋分(占75%

  (一)教龄

每年0.8分。教龄计算办法,自从事教育工作之日起,按周年计算。脱产进修时间,不计教龄;民师考入师范学习期间可计算教龄。

  (二)学历

    初中0.3分、高中0.5分、中专0.6分、专科0.9分、本科1.1分、硕士生(毕业)1.3分。计算办法:分值×获得相应学历教龄。

  (三)任职年限

    任职年限内每年1分,任职年限以评审通过日期为准,按周年计算。

(四)年度考核

    优秀每年2分,合格每年1.5分。超过规定任职年限不再计分。高级以近五年,中级以近四年计算。

  (五)荣誉称号

    各级党委、政府及教育、人社联合表彰的优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、最美教师等。国家级12分,省级10分,市级8分,区级6分,乡级2分,校级1分(年度表彰的)。优秀党务工作者、优秀共产党员及区教体局表彰的十佳教师、十佳班主任、师德标兵、最美教师等可按上述同级标准赋分。

    评分办法为:①各奖项只限任现职以来的。②获得的以上荣誉不同年度的可以累加,累计最高分值不得超过12分。

  (六)出勤

2016年、2017年(时间截止到2017930日)出满全勤者每年得10分,请事假每天扣0.1分(婚、丧、产假除外),病假两年累计超过20天以外者,超出天数每天扣0.1分,旷工每天扣1分,扣完为止。

若聘任人员任现职以来,工作单位变动的,调动前的出勤赋分可由原单位考核提供。

(七)论文、论著

    1.正式刊物发表的论文,考核赋分标准为:国家级2分,省级1.5分,市级0.5分。论文字数原则上按省市规定执行。论文必须是在教育期刊或教育报刊正式发表的。增刊、专集、以书代刊的论文集及综合性报刊和非正式刊物发表的不予以赋分。论文系两人以上者,只取前两位赋分,第二位减半赋分。只取最高级别,不累加赋分。

    2.由各级教育主管部门所属各类教研机构组织评选的论文,省级1.5分,市级0.5分,区级0.2分。论文系两人以上者,只取前两位赋分,第二位减半赋分。只取最高级别,不累加赋分。

3.国家正式出版社出版的专著20万字以上者计6分,以下者计4分。合著的,主编前两位计4分,后计3分,副主编计2分,参编计1分。如为教科书或参考资料、习题集等可减半计分。只取最高级别,不累加赋分。

所有论文专著必须是任现职以来的。

(八)教科研成果

    1.任现职以来,获得自然科学奖、发明奖、科技进步奖,国家级一、二、三等奖分别为654分;省级一、二、三等奖分别为543分;市级一、二、三等奖分别为432分;县(区)级一、二、三等奖分别为321分。以上获奖只取前三位人员,位次每下降一位递减1分。只取最高级别,不累加赋分。

2.任现职以来获得的科研成果。由学校和教育主管部门考核认定的教科研项目(学校及区教体局备案),在教育教学中已明显见效,其成果又经教科研部门评审核定。省级主持人为3分,课题组成员递减0.5分;市级主持人为2分,课题组成员递减0.5分;县(区)级主持人为1分,课题组成员递减0.5分(各级递减到零分为止)。赋分时,须附有立项、鉴定等各部门盖章的课题研究齐全材料。只取最高级别,不累加赋分。

(九)业务工作成绩

1.个人奖部分

1)任现职以来,获齐鲁名师、沂蒙名师、罗庄名师、校级名师别计10分、7分、5分、2分;获教学能手(含教科研能手)、教学新秀、课改之星、骨干班主任、德育工作先进个人称号的,省级7分,市级5分,区级3分,校级1分;优秀教研员、教研组长、教科研先进个人,省级3.5分,市级2.5分,区级1.5分,校级0.5分。本项只取最高级别赋分,不累加。

2)任现职以来,获教学优秀成绩奖的,市级3分,区级2分,校级1分;区教研室组织基础学科竞赛颁发的学科教学奖计1分。该项不同年度的教学优秀成绩奖、学科教学奖可以累加,但最高不得超过10分。

3)任现职以来,由各级各类教研部门组织的讲课比赛,并有正式证件,省级一、二等奖3分,市级一、二等奖2分,区级一、二等奖1分,校级一等奖0.5分;师德演讲、公开示范课按相应级别的一等奖赋分;课件制作降级赋分;该项只取最高奖项计分,不累加。

4)任现职以来教育主管部门主办的各种竞赛、辅导奖,优秀研修学员、优秀研修指导教师,赋分标准为:国家级一等奖计3分,二、三等奖计2分;省级一等奖计2分,二、三等奖计1分;市级一等奖计1分、二、三等奖计0.5分;区级计0.5分。奖项只取最高级别中的一项,不累加。

5)任现职以来,由各级教育主管部门主办的运动会或艺术节,获优秀辅导奖的指导教师(只限第一人),省级2分,市级1分,区级0.5分,校级0.3分。该项只取最高级别中的一项计分,不累加。

 45两项不重复赋分。

   6)任职以来担任班主任工作的,每学年计1.2分,最高分不超过6分。

7)任职以来,局聘教干、村小校长、中心小学科室主任能圆满完成岗位职责的每学年计1.2分,最高分不超过6分。村小主任、中小科室副主任级教干每年1分。

67两项不重复赋分。

8)任现职以来,由各级行政主管部门表彰的个人非教学类单项奖,省级计3分,市级计2分,区级计1分,校级0.5分。该项只取最高级别中的一项计分,不累加。

2、集体奖部分

1)学校工作。由各级党委政府或教育主管部门表彰的综合性集体荣誉奖,省级:校长3分,副校长1.5分;市级:校长2分,副校长1分;区级:校长1分,副校长0.5分。该项不累加计分,只取最高项,最高不超过3分。

2)由各级政府或教育主管部门表彰的单项集体奖赋分,国家级:主持人2.5分,校长和分管领导及主要参与人员2分;省级:主持人2分,校长和分管领导及主要参与人员1.5分;市级:主持人1.5分,校长和分管领导及主要参与人员1分;区级:主持人1分,校长和分管领导及主要参与人员0.5分(主持人指主要从事这项工作的同志,分管领导指具体分管该项工作的学校领导成员,主要参与人员指在该项工作中作出积极贡献的有关同志)。

   3)区级以上运动会单项集体奖,高中学段只限团体前1名,初中、小学只限团体前6名。文艺演出奖只限教育主管部门组织的艺术节等比赛的团体先进(优胜)单位。

    4)学校工作现场会可按组织召开的相应级别,按单项集体奖赋分。

    单项集体奖计分办法:①所有单项集体奖必须是任现职以来的;②单项集体奖赋分时,必须有获奖证书及学校开具的证明,否则不予记分;③获多种单项集体奖者,只选最高级别的一项计分,不累加计分。

    (十)附加分

     1.往年落聘的专业技术人员,落聘一年加2分,落聘两年加4分 ,落聘三年以上(含第三年)加6分。

     2.参加援藏援疆援川任务的,未取得高、中级专业技术资格,符合相应职称评审条件加5分。

     3.局派支教教师支教一年且考核合格及以上者,计2分。

     4.任现职以来在街镇村级小学连续工作且正在村级小学从教的教师,每年按0.5分计分,但最高不超过10分。

    以上十项工作业绩赋分 ,最后得分按75%折算到考核总分中。

     二、民主评议(占25%

竞聘推荐委员会根据单位人数多少等情况,确定参加民主评议的范围。参加评议的人员按德、能、勤、绩四项内容给竞聘人员现场打分。在民主评议时,学校领导班子分值占30%,校聘领导分值占30%,教职工代表分值占40%。 最后得分按25%折算到考核总分中。

三、凡有下列情况之一者取消当年的评审资格。

1. 凡有提供虚假证件者(所有证件必需以公布文为准); 2.继续教育积分不够或弄虚作假者;3.工作量不满者(标准工作量);5.2016年以来师德考核有一年不合格者;6.违反信访条例者;7.政治义务素质较低,不服从领导安排,或工作表现较差,不遵守工作纪律,工作懈怠,难以适应工作要求者;8.履行岗位职责差,忽视劳动安全纪律,发生严重事故者;9.2016年以来因其他方面违法乱纪受到党纪政纪处分者。

 

作者:不详 来源:网络
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